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Saiba o que é sinistralidade e por que ela define o reajuste do seu plano de saúde coletivo, e como monitorá-la muda sua posição na negociação com a operadora.

Saiba qual é a importância do pacote de benefícios corporativo para reter talentos e como criar um plano efetivo em 2026

Em maio de 2024, as enchentes do Rio Grande do Sul afetaram mais de 90% dos municípios gaúchos, deixaram mais de 600 mil pessoas desalojadas e causaram cerca de R$ 100 bilhões em prejuízos. Para as empresas da região, o desastre revelou uma lacuna que vai além da infraestrutura: a maioria não tinha uma estratégia de benefícios capaz de proteger as pessoas quando o inesperado acontece.

O Brasil tem mais de 16 milhões de adultos com diabetes, e quase um terço deles ainda não sabe. Boa parte dessas pessoas trabalha na sua empresa.

Confira o calendário de jogos da Copa do Mundo 2026 e confira dicas sobre o que fazer para engajar seus colaboradores sem perder produtividade!

Saiba mais sobre a Convenção REP 2026, que reuniu nossas equipes nos dias 21 e 22 de maio, na Serra Gaúcha, em torno do tema "Legados Que Protegem Histórias".

No dia 28 de janeiro, um encontro que une estratégia, saúde e visão de futuro para o ambiente corporativo: a REP Benefícios realizará, na Fábrica do Futuro, em Porto Alegre, o evento de lançamento oficial da sua nova marca, voltada à gestão estratégica de benefícios corporativos, reunindo lideranças empresariais, executivos e convidados.

Os planos de saúde se tornaram a segunda maior despesa corporativa , logo depois da folha de pagamento, na maioria das empresas. E é impressionante como uma rubrica tão relevante ainda é tratada de forma tão inadequada. Quando chega o momento de definir o orçamento anual, é comum ver empresas tentando prever o custo do plano de saúde com a mesma régua usada para outros itens: IPCA, IGP-M ou metas internas de custo. Mas o setor de saúde não obedece à mesma lógica . A s