Conteúdos

A CLT não obriga plano de saúde, mas a convenção coletiva pode. Entenda quando o benefício é obrigatório, quais as consequências de não cumprir e como verificar a CCT da sua categoria.

Benefícios flexíveis permitem modernizar o pacote corporativo sem aumentar o orçamento. Entenda como funciona o modelo, como implementar sem errar e o papel do plano de saúde nessa arquitetura.

O seguro de vida em grupo é o benefício mais barato e mais subestimado do pacote corporativo. Entenda coberturas, obrigatoriedade por CCT e como revisar a apólice antes que alguém precise acionar.

Ter plano de saúde não é o mesmo que ter programa de saúde. Entenda como estruturar ações preventivas corporativas, quais métricas acompanhar e quando esperar impacto em sinistralidade.

Absenteísmo e presenteísmo custam mais do que aparecem no balanço. Veja como calcular o impacto financeiro real, a conexão com sinistralidade e o ROI de programas de saúde

Uma sinistralidade de 100% e um reajuste de 49%. Veja como uma negociação técnica do plano de saúde baseada em dados reduziu o percentual para 7% e recuperou o equilíbrio do contrato no ciclo seguinte.

Sinistralidade alta gera do plano de saúde reajuste alto. Entenda como calcular o índice, identificar os ofensores de custo e controlar o indicador antes que ele apareça na proposta de renovação.

Reajuste do plano de saúde coletivo veio alto? Entenda como negociar com dados de sinistralidade, VCMH e histórico de utilização para reduzir o percentual proposto pela operadora.

Hepatites virais afetam milhões de brasileiros em silêncio. Entenda como a empresa pode ir além do Julho Amarelo e estruturar prevenção e diagnóstico precoce na equipe.

Plano odontológico empresarial vai além dos dentes. Entenda como a saúde bucal afeta condições crônicas, sinistralidade e produtividade, e por que isso importa para o RH.

Ansiedade e depressão já pressionam a sinistralidade antes do afastamento. Entenda como os transtornos mentais aparecem no plano de saúde e como agir antes que o custo cresça.

Saiba o que é sinistralidade e por que ela define o reajuste do seu plano de saúde coletivo, e como monitorá-la muda sua posição na negociação com a operadora.

Saiba qual é a importância do pacote de benefícios corporativo para reter talentos e como criar um plano efetivo em 2026

Em maio de 2024, as enchentes do Rio Grande do Sul afetaram mais de 90% dos municípios gaúchos, deixaram mais de 600 mil pessoas desalojadas e causaram cerca de R$ 100 bilhões em prejuízos. Para as empresas da região, o desastre revelou uma lacuna que vai além da infraestrutura: a maioria não tinha uma estratégia de benefícios capaz de proteger as pessoas quando o inesperado acontece.

O Brasil tem mais de 16 milhões de adultos com diabetes, e quase um terço deles ainda não sabe. Boa parte dessas pessoas trabalha na sua empresa.

Confira o calendário de jogos da Copa do Mundo 2026 e confira dicas sobre o que fazer para engajar seus colaboradores sem perder produtividade!

Saiba mais sobre a Convenção REP 2026, que reuniu nossas equipes nos dias 21 e 22 de maio, na Serra Gaúcha, em torno do tema "Legados Que Protegem Histórias".

No dia 28 de janeiro, um encontro que une estratégia, saúde e visão de futuro para o ambiente corporativo: a REP Benefícios realizará, na Fábrica do Futuro, em Porto Alegre, o evento de lançamento oficial da sua nova marca, voltada à gestão estratégica de benefícios corporativos, reunindo lideranças empresariais, executivos e convidados.

Os planos de saúde se tornaram a segunda maior despesa corporativa , logo depois da folha de pagamento, na maioria das empresas. E é impressionante como uma rubrica tão relevante ainda é tratada de forma tão inadequada. Quando chega o momento de definir o orçamento anual, é comum ver empresas tentando prever o custo do plano de saúde com a mesma régua usada para outros itens: IPCA, IGP-M ou metas internas de custo. Mas o setor de saúde não obedece à mesma lógica . A s