Jogos da Copa do Mundo 2026: calendário e dicas para empresas

A Copa do Mundo de 2026 (que vai de 11 de junho a 19 de julho) promete mobilizar funcionários e empresas. Embora não exista obrigação legal de liberar colaboradores durante os jogos, é importante planejar a rotina de trabalho para manter o clima organizacional em clima de torcida, mas sem perder a produtividade. A seguir, veja o calendário completo de partidas (horário de Brasília) e sugestões de medidas de RH para os dias de jogo.

Calendário de jogos (horário de Brasília)

• 11/06/2026 – 1) México x África do Sul | 16h; 2) Coreia do Sul x República Tcheca | 23h

  
  

• 12/06/2026 – 3) Canadá x Bósnia e Herzegovina | 16h; 4) Estados Unidos x Paraguai | 22h

  
  

• 13/06/2026 – 8) Qatar x Suíça | 16h; 7) Brasil x Marrocos | 19h; 5) Haiti x Escócia | 22h

  
  

• 14/06/2026 – 6) Austrália x Turquia | 1h; 10) Alemanha x Curaçao | 14h; 11) Países Baixos x Japão | 17h; 9) Costa do Marfim x Equador | 20h; 12) Suécia x Tunísia | 23h

  
  

• 15/06/2026 – 14) Espanha x Cabo Verde | 13h; 16) Bélgica x Egito | 16h; 13) Arábia Saudita x Uruguai | 19h; 15) Irã x Nova Zelândia | 22h

  
  

• 16/06/2026 – 17) França x Senegal | 16h; 18) Iraque x Noruega | 19h; 19) Argentina x Argélia | 22h

  
  

• 17/06/2026 – 20) Áustria x Jordânia | 1h; 23) Portugal x Rep. Dem. do Congo | 14h; 22) Inglaterra x Croácia | 17h; 21) Gana x Panamá | 20h; 24) Uzbequistão x Colômbia | 23h

  
  

• 18/06/2026 – 25) República Tcheca x África do Sul | 13h; 26) Suíça x Bósnia e Herzegovina | 16h; 27) Canadá x Qatar | 19h; 28) México x Coreia do Sul | 22h

  
  

• 19/06/2026 – 32) Estados Unidos x Austrália | 16h; 30) Escócia x Marrocos | 19h; 29) Brasil x Haiti | 21h30

  
  

• 20/06/2026 – 31) Turquia x Paraguai | 0h; 35) Países Baixos x Suécia | 14h; 33) Alemanha x Costa do Marfim | 17h; 34) Equador x Curaçao | 21h

  
  

• 21/06/2026 – 36) Tunísia x Japão | 1h; 38) Espanha x Arábia Saudita | 13h; 39) Bélgica x Irã | 16h; 37) Uruguai x Cabo Verde | 19h; 40) Nova Zelândia x Egito | 22h

  
  

• 22/06/2026 – 43) Argentina x Áustria | 14h; 42) França x Iraque | 18h; 41) Noruega x Senegal | 21h

  
  

• 23/06/2026 – 44) Jordânia x Argélia | 0h; 47) Portugal x Uzbequistão | 14h; 45) Inglaterra x Gana | 17h; 46) Panamá x Croácia | 20h; 48) Colômbia x Rep. Dem. do Congo | 23h

  
  

• 24/06/2026 – 51) Suíça x Canadá | 16h; 52) Bósnia e Herzegovina x Qatar | 16h; 49) Escócia x Brasil | 19h; 50) Marrocos x Haiti | 19h; 53) República Tcheca x México | 22h; 54) África do Sul x Coreia do Sul | 22h

  
  

• 25/06/2026 – 55) Curaçao x Costa do Marfim | 17h; 56) Equador x Alemanha | 17h; 57) Japão x Suécia | 20h; 58) Tunísia x Países Baixos | 20h; 59) Turquia x Estados Unidos | 23h; 60) Paraguai x Austrália | 23h

  
  

• 26/06/2026 – 61) Noruega x França | 16h; 62) Senegal x Iraque | 16h; 65) Cabo Verde x Arábia Saudita | 21h; 66) Uruguai x Espanha | 21h

  
  

• 27/06/2026 – 63) Egito x Irã | 0h; 64) Nova Zelândia x Bélgica | 0h; 67) Panamá x Inglaterra | 18h; 68) Croácia x Gana | 18h; 71) Colômbia x Portugal | 20h30; 72) Rep. Dem. do Congo x Uzbequistão | 20h30; 69) Argélia x Áustria | 23h; 70) Jordânia x Argentina | 23h.

Segunda fase da Copa do Mundo 2026 (mata-mata):

• 28/06/2026 – Jogo 73 (16h): 2º Grupo A x 2º Grupo B.

  
  

• 29/06/2026 – Jogo 76 (14h): 1º Grupo C x 2º Grupo F;

  
  

  Jogo 74 (17h30): 1º Grupo E x 3º Grupo A/B/C/D/F;

  
  

  Jogo 75 (22h): 1º Grupo F x 2º Grupo C.

  
  

• 30/06/2026 – Jogo 78 (14h): 2º Grupo E x 2º Grupo I;

  
  

  Jogo 77 (18h): 1º Grupo I x 3º Grupo C/D/F/G/H;

  
  

  Jogo 79 (22h): 1º Grupo A x 3º Grupo C/E/F/H/I.

  
  

• 01/07/2026 – Jogo 80 (13h): 1º Grupo L x 3º Grupo E/H/I/J/K;

  
  

  Jogo 82 (17h): 1º Grupo G x 3º Grupo A/E/H/I/J;

  
  

  Jogo 81 (21h): 1º Grupo D x 3º Grupo B/E/F/I/J.

  
  

• 02/07/2026 – Jogo 84 (16h): 1º Grupo H x 2º Grupo J;

  
  

  Jogo 83 (20h): 2º Grupo K x 2º Grupo L.

  
  

• 03/07/2026 – Jogo 85 (0h): 1º Grupo B x 3º Grupo E/F/G/I/J;

  
  

  Jogo 88 (15h): 2º Grupo D x 2º Grupo G;

  
  

  Jogo 86 (19h): 1º Grupo J x 2º Grupo H;

  
  

  Jogo 87 (22h30): 1º Grupo K x 3º Grupo D/E/I/J/L.

Oitavas de final da Copa do Mundo 2026:

• 04/07/2026 – Jogo 90 (14h): Vencedor 73 x Vencedor 75;

  
  

  Jogo 89 (18h): Vencedor 74 x Vencedor 77.

  
  

• 05/07/2026 – Jogo 91 (17h): Vencedor 76 x Vencedor 78;

  
  

  Jogo 92 (21h): Vencedor 79 x Vencedor 80.

  
  

• 06/07/2026 – Jogo 93 (16h): Vencedor 83 x Vencedor 84;

  
  

  Jogo 94 (21h): Vencedor 81 x Vencedor 82.

  
  

• 07/07/2026 – Jogo 95 (13h): Vencedor 86 x Vencedor 88;

  
  

  Jogo 96 (17h): Vencedor 85 x Vencedor 87.

Quartas de final da Copa do Mundo 2026:

• 09/07/2026 – Jogo 97 (17h): Vencedor 89 x Vencedor 90.

  
  

• 10/07/2026 – Jogo 98 (16h): Vencedor 93 x Vencedor 94.

  
  

• 11/07/2026 – Jogo 99 (18h): Vencedor 91 x Vencedor 92; Jogo 100 (22h): Vencedor 95 x Vencedor 96.

Semifinais da Copa do Mundo 2026:

• 14/07/2026 – Jogo 101 (16h): Vencedor 97 x Vencedor 98.

  
  

• 15/07/2026 – Jogo 102 (16h): Vencedor 99 x Vencedor 100.

Disputa de terceiro lugar da Copa do Mundo 2026:

• 18/07/2026 – Jogo 103 (18h): Perdedor 101 x Perdedor 102.

Final da Copa do Mundo 2026:

• 19/07/2026 – Jogo 104 (16h): Vencedor 101 x Vencedor 102.

Jornada de trabalho e jogos: obrigações legais

Não há lei que obrigue o empregador a parar as atividades em dias de jogo do Brasil. A CLT não considera esses dias como feriado ou ponto facultativo, de modo que a jornada normal permanece inalterada. Em outras palavras, cabe exclusivamente à empresa decidir se haverá ou não algum tipo de flexibilização (saída antecipada, home office, transmissão interna, etc.) durante as partidas. Especialistas destacam que, na prática, muitas empresas adotam soluções intermediárias para manter o engajamento sem prejudicar a operação.

Mesmo sem obrigação legal, é fundamental planejar com antecedência. Recomenda-se que o RH comunique as regras internas (escala, compensações, folgas) com antecedência a todos os. A clareza evita ruídos e permite que cada equipe organize suas tarefas. Vale lembrar que, sem autorização, a ausência injustificada é passível de desconto salarial ou medidas disciplinares, conforme previsto em lei. Por isso, convenie previamente compensações de horas se for o caso.

Dicas de flexibilização do expediente nos dias de jogos da Copa do Mundo 2026

Quando decidir liberar parte do expediente em dia de jogo, considere alternativas legais e estratégicas:

• Transmissão interna na empresa: muitas companhias montam um “telão” ou sala de convivência para exibir a partida. Nesse modelo, os colaboradores podem assistir juntos durante 90 minutos, retornando logo em seguida ao trabalho. Essa interrupção é considerada tempo à disposição da empresa, sem necessidade de desconto salarial. Além disso, reforça o clima de equipe e evita correria no trânsito. (Ofereça comes e bebes e convide apenas quem quiser participar.)

• Saída antecipada com compensação de horas: encerre o expediente um pouco mais cedo nos dias de jogos, desde que as horas “antecipadas” sejam compensadas posteriormente. Segundo a CLT, acordos escritos individuais podem prever compensação das horas não trabalhadas dentro do mesmo mês. Por exemplo, um empregado que sair 2 horas mais cedo repõe essas horas em dias seguintes. Atenção: a legislação limita a reposição a até 2 horas extras diárias, então respeite esse limite.

• Banco de horas: empresas que têm banco de horas (acordo individual ou coletivo) podem utilizar saldos positivos para compensar a folga nos dias de jogo. Funcionários com horas acumuladas ficam à vontade para se ausentar e depois “pagar” essas horas com o banco. Essa opção evita impacto na folha de pagamento e é prática comum após a Reforma Trabalhista.

• Home office eventual: para quem pode trabalhar remotamente, permitir o home office no dia da partida reduz o estresse do deslocamento perto do jogo. O colaborador ganha flexibilidade para se organizar (assistir à partida em casa) e ainda cumpre suas entregas. Esse formato de “escritório remoto” nos dias de jogo é de baixo custo e alto retorno em satisfação.

• Respeito a quem não vai assistir: nem todos os funcionários torcem ou querem acompanhar a Copa. Garanta que ninguém seja obrigado a participar de brincadeiras ou eventos esportivos. Quem preferir trabalhar normalmente deve ter suas tarefas mantidas. Esse cuidado pessoal evita desconfortos e presenteísmo (quando o colaborador está presente, mas distraído).

Boas práticas e engajamento nas empresas durante a Copa do Mundo 2026

A Copa é também uma oportunidade de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. Ações de endomarketing bem planejadas podem melhorar o clima interno e reforçar a marca empregadora. Algumas ideias:

• Bolão ou promoções internas: promover um bolão corporativo da Copa, usando plataformas internas (site da empresa, Slack, etc.), estimula a interação. Recompensas como folgas extras, vouchers ou kits de torcedor valorizam a participação.

• Transmissão no escritório: além de telão, decorar o espaço com tema da Copa, oferecer lanches ou petiscos temáticos cria ambiente festivo sem perder a produtividade.

• Competição interna (ex.: hackathon temático): aproveite o espírito competitivo para resolver desafios do negócio em forma de gincana ou hackathon. Times interdepartamentais podem desenvolver soluções rápidas para problemas operacionais – e celebrar os resultados junto com o torneio.

• Kit do torcedor em casa: para equipes majoritariamente remotas, envie um kit (petiscos, artigos de time, acessórios) para a casa dos funcionários. Isso aproxima o time mesmo à distância e reforça o sentimento de pertencimento

• Ações solidárias: vincule gols do Brasil a doações ou metas de arrecadação. Cada gol marcado poderia desencadear uma boa ação (doação de cestas básicas, horas de voluntariado, etc.), reforçando o propósito social da empresa.

Em todas as iniciativas, lembre-se: transparência e equidade são essenciais. Defina regras claras (quem pode parar, compensações, premiações) e comunique-as antecipadamente a toda a equipe. Assim, você minimiza mal-entendidos e permite que cada um se organize.

Como a REP Benefícios pode ajudar?

Gerir benefícios e bem-estar dos colaboradores é fundamental para o clima organizacional. A REP Benefícios apoia empresas na criação de soluções estratégicas de benefícios (planos de saúde, seguros de vida, programas de qualidade de vida) que contribuem para a satisfação do time.

Durante eventos como a Copa, é possível, por exemplo, oferecer vouchers de alimentação, consultorias de saúde mental online ou premiações alinhadas aos objetivos do torneio, reforçando o cuidado com as pessoas. Nossa consultoria personalizada ajuda o RH a alinhar políticas de flexibilidade (como o banco de horas) com os melhores parceiros de benefício, garantindo sustentabilidade financeira e engajamento.

Em resumo: mesmo sem obrigação legal, organizar bem o trabalho nos dias de jogo traz valor estratégico. A adoção de políticas claras (pontos facultativos internos, banco de horas, transmissões internas, etc.) e ações de endomarketing fortalece a retenção de talentos e a marca empregadora. A REP Benefícios é especialista em benefícios corporativos, lidamos com campanhas de saúde, gestão de sinistralidade e ações internas para garantir saúde e bem-estar aos seus colaboradores. Muito mais do que gerenciar plano de saúde e odontológico, somos parceiro de negócio estratégico dos nossos clientes para cuidar de quem realmente importa: as pessoas!